中国人寿易学堂app官方版

中国人寿易学堂app最新版是通过中国人寿官方网制作的是缓解学生学习工作压力，简单化培训管理制度，提高学习效率和品质而研制的挪动学习应用管理，通称国寿易学堂app。此软件作用包含微课程独立学习、直播间/播放学习、学习小区探讨、培训班学习协助适用等，致力于依靠移动互联各种先进的技术应用和方便快捷的使用体验，构建以学生学习必须为基础的新一代优秀人才培育服务平台。并且，中国人寿易学堂app除了提供主题鲜明、言简意赅、多种形式的微课，包含文化艺术、商品、市场销售、领导能力等重点知识，还提供了垂直化、碎片化学习方法，不论什么时候、无论何地，仅需一部手机就能够最大限度达到小伙伴们的学习要求，让学习比较容易。总的来说，中国人寿易学堂app能够让你迅速娴熟业务流程，学习各种各样相关保险专业知识，掌握相关学习方法，通过线上便捷工作中查看和相关管理和服务。我讲解那么多，感兴趣的小伙伴可以免费下载中国人寿易学堂app应用哦。

软件工具

1、把握保险工作的项目进度管理，实时查看数据来源，获得更多的客户资源总流量网络资源。
2、学习许多商业保险有关的基本知识，进一步了解关于中国人寿的办事指南。
3、享有许多便捷的作用服务项目实际操作，简单记录的方式，顾客的信息内容更好存放。

中国人寿易学堂app最新版特点

1、引进社群化、游戏化管理、数据分析与智能意见反馈方式。
2、快速升级公司员工的业务技能和工作效能，高效率推动工作流程的落实，从而助推企业业绩增长。
3、为紧紧围绕职工的业绩增长解决方法，灵活运用手机端优点。
4、从企业技能训练、团队士气与凝聚力的提高、业务流程管理和执行能力内部控制下手。

中国人寿易学堂app最新版使用方法

1、点一下易学堂—键入自已的身份证号：例如14110700000……或是141107001……，登陆密码888888，登陆进到

2、点击学习世家

3、电脑鼠标一直往上滑，直至寻找“运城市栏目”，点击“运城市栏目”

4、点击运城市子公司栏目

5、手机版本国寿e店—保单之上传，视频观看——学习

职工教学理念

1、文化教育培训组织管理体系正常运转
紧紧围绕优秀人才强司发展战略，逐步完善文化教育培训管理体系，增加员工教育培训幅度。集团公司、总、省、市四级文化教育培训组织管理体系依照整体规划、统筹兼顾、分类分级、各司其职的基本原则正常运转，培训质量与经济效益不断提升，职工培训普及率达到98、66%。
2、文化教育培训体制机制创新不断完善
统一领导、分类管理、归类执行、遮盖全体人员的教学培训服务体系不断深入。企业集团与直属机构之间形成文化教育培训联席会议机制，增强了工作统筹，协调工作和资源优化配置。要求主导性培训方案生成逻辑日趋健全，培训具体方法与时俱进，培训项目管理机制进一步优化，培训考评绩效考核体系充分运用。
3、培训体系建设取得长足进步
十分重视培训配套资源基本建设，多年以来逐渐加强对教师队伍、培训产业园区建设的大力支持。截止到2017年底，全系统教育培训根线已经拥有2133名职业老师、170461名兼职讲师，支撑点企业队伍管理和公司发展的培训水平进一步增强。现阶段，公司具有保险职业学院、中国人寿国际投资研修院，上海市、成都市俩家人寿保险研修院、广发行国际商学院等5家培训组织，及其各省市子公司地区性培训核心。全系统年平均培训达到280人次，国寿e学、国寿易课堂在线培训提升694人次。
4、人才培养方案持续优化完善
为自主创新培训方法、扩张培训涉及面、服务人才发展趋势，中国人寿引入微课开发技术性，借助国寿e学（服务平台）和国寿易学堂（移动应用平台）升级和传播，让各层次客户都可以共享公司里的高品质培训网络资源，达到广大职工职工泛娱乐化、人性化学习要求。以面授班培训、互联网学习、挪动学习为主的线上线下一体化的人才培养方案，为培训及管理提供有力的技术保障。
5、对外文化交流合作渠道进一步丰富
十分注重多种渠道指导教育培训对外合作沟通交流，现阶段已经与中间六所干训学校、中国知名品牌名牌大学、著名培训组织和海外有关机构建立良好的合作伙伴关系。在其中。海外合作方包含香港科技大学、香港科大、加拿大约克大学舒击败国际商学院、斯坦福学校、美国卡斯商学院、法国施特劳斯国际商学院、LOMA&LIMRA研究会、加拿大与英国保险金融懂得、日本OLIS、FALIA等。根据协作举行培训新项目、积极参与技术专业企业年会社区论坛等，拥有丰富的外界文化教育培训网络资源与合作工作经验。
6、培训学习服务体系成效显著
经过多年基本建设和积累，大家持续加大培训资源库建设幅度，形成一批有所影响、受大家喜爱，遮盖线上与线下品牌项目、开放课程和教材内容。以推动战略落地、达到机构要求为导向，对于各层次工作人员技术专业特性、发展基本规律与工作需求，各个文化教育培训单位不断组织落实“珠峰计划”、“亮剑精神方案”、“星火计划”、“海燕计划”、新手夏令营、负责人夏令营等精典培训新项目，培训质量与高效性获得了进一步提升。
7、多样化文化教育培训布局逐步完善
中国人寿集团及各直属机构依据各自运营特性，根据独立培训、派遣培训、海外培训、中央党校学习、学历提升、专业技术资格和互联网学习等多种手段和方式，对于新入职员工、一般职工、各个管理者、专业技术和业务员等各个培训要求，各自举行多元化的文化教育培训新项目，逐渐形成了划分层次、分类、多种形式的文化教育培训布局，培训实效性与及时性进一步增强，涉及面明显扩张，为推动优秀人才多方位开发设计塑造也起到了积极意义。

软件优势

1、水平提高
在这样一个会员专区里边，我们通过国内各地诸位国寿人典型案例，来给自己的提高汲取经验教训。
2、社交媒体游戏
这里我们的职工在开展强度工作以后，能够有简单释放压力。
3、有关国寿
这里我们能够深入了解这个公司的成长过程，为每一个国寿人员提供精神支持。

升级日志

v3.6.83280版本号
1、Logo升级。
2、系统。
3、同事圈顶帖具体内容目录款式调节。
4、每日签到提升情绪挑选，用心纪录每一天。
5、问答社区提升“有兴趣的难题”，赶紧去定阅难题标识吧。